El Real Valladolid avanza en el cumplimiento de su I Plan de Igualdad y, para ello, este jueves se ha reunido en las oficinas del Estadio José Zorrilla la comisión encargada de su cumplimiento, con el fin de comprobar las acciones llevadas a cabo en 2023 y trazar la hoja de ruta para el año que viene.
En cuanto al año que estamos a punto de dejar atrás, por parte del Real Valladolid se difundió de manera interna y externa el Plan de Igualdad (firmado en 2022), se nombró a un Agente de Igualdad dentro del Club y se definió un protocolo de adquisición de talento con perspectiva de género, evitando sesgos discriminatorios. Además, se informó a la plantilla de trabajadores de la entidad sobre derechos y medidas de protección a las víctimas de violencia de género, y también se llevaron a cabo formaciones específicas sobre la materia.
De cara a 2024 las acciones previstas están encaminadas a seguir salvaguardando los derechos de todas las personas que trabajan dentro de la familia blanquivioleta. Para ello se habilitará un Buzón del Empleado para aspectos ligados a la discriminación de género, se actualizará el protocolo de acoso sexual, se realizarán formaciones sobre igualdad y diversidad, y se pretende llevar a cabo una encuesta sobre la materia para evaluar aspectos laborales desde una perspectiva integral.